RH & recrutement
Onboarding et offboarding, cartes de visite comprises.
Chaque nouveau collègue a besoin de cartes, et à chaque départ des boîtes finissent à la poubelle. Avec Eazy Connect, la carte de visite fait simplement partie de vos procédures d'arrivée et de départ.
Ce que les RH et les recruteurs y gagnent
Transmettre la carte au lieu de la jeter
Dissociez la carte d'un collaborateur qui part et confiez-la au suivant. Moins de coûts, moins de déchets.
Ajoutez vite de nouveaux collègues
Ajoutez les nouveaux collaborateurs par invitation ou par import CSV. Le profil est prêt, à vos couleurs.
Des recruteurs équipés pour les salons
Les candidats touchent la carte et voient directement vos offres d'emploi, votre LinkedIn et comment postuler.
Vue d'ensemble et journal d'audit
Voyez qui possède quelle carte et quelles modifications ont été faites, utile lors des contrôles et des transferts.
Exemple d'utilisation par une équipe RH
Une entreprise qui recrute beaucoup remet une carte à chaque nouveau collaborateur dès son premier jour. Lors d'un départ, les RH dissocient la carte pendant la procédure de sortie et la réutilisent. Sur les salons de l'emploi, les recruteurs ont un profil avec un lien direct vers les offres.
Demandez un devis sans engagement
Parlez-nous brièvement de votre équipe. Sous 24 heures, vous recevez une proposition chiffrée et un exemple à vos couleurs.
Questions fréquentes des entreprises
Peut-on réutiliser une carte pour un nouveau collaborateur ?
Oui. Vous dissociez la carte de l'ancien profil et l'associez au nouveau. La carte physique reste la même.
Peut-on créer beaucoup de profils en une fois ?
Oui, l'import CSV vous permet de créer les profils de tout un groupe de collaborateurs en une seule fois.